3月15日，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日如期而至。

“維權(quán)”，一直是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的主題，在求職渠道和方法越發(fā)多樣的當(dāng)下，不少人在求職過程中同樣面臨著很多“維權(quán)”考驗(yàn)。作為求職者，在尋找工作的過程中應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？山東前程似錦今天給大家梳理要點(diǎn)。

1、在應(yīng)聘公司或企業(yè)的崗位前，要了解清楚該單位的基本情況，比如經(jīng)營資質(zhì)、法人情況、企業(yè)信用等，并了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，面試時(shí)確認(rèn)工作內(nèi)容后再考慮入職，避免入了虛假信息的“坑”，出現(xiàn)入職后實(shí)際工作內(nèi)容與招聘信息不符的情況。警惕“高薪”“日結(jié)”“無學(xué)歷要求”等誘惑性宣導(dǎo)，以免誤入有問題的公司，甚至陷入從事非法集資、傳銷甚至詐騙等違法犯罪活動公司。

2、在簽訂勞動合同、明確試用期、薪資待遇、保險(xiǎn)福利等與個(gè)人息息相關(guān)的問題上，一定要詢問清楚，獲得明確的答復(fù)和具體的數(shù)據(jù)。在面談之前盡量做好功課，花點(diǎn)時(shí)間瀏覽學(xué)習(xí)，對相關(guān)的法律法規(guī)有個(gè)基本的掌握，這樣在與企業(yè)交流待遇時(shí)不至于太被動，幫助自己甄別對方刻意淡化、模糊的內(nèi)容甚至“霸王條款”。

3、一些企業(yè)要求收取“培訓(xùn)費(fèi)”“保證金”“抵押金”等費(fèi)用，而且以不交費(fèi)不能入職的理由強(qiáng)制收費(fèi)，或許諾入職后歸還，法律規(guī)定用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。求職中遇到以上情況要堅(jiān)決拒交，盡快脫離接觸，避免自身合法權(quán)益被侵犯。初入社會的應(yīng)屆生和對勞動法等法律法規(guī)不熟悉的人群尤其要注意此類套路。

4、一些企業(yè)要求入職時(shí)一并提交身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等重要證件的原件，并給出“公司保管”“辦社保”“辦工資卡”等理由，涉世未深的大學(xué)生以及受教育程度不高的打工者最容易被套路。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。求職者面對這種情況時(shí)一定要堅(jiān)決拒絕，扣留證件原件的行為多伴隨著詐騙、強(qiáng)制勞動等違法活動，正規(guī)的企業(yè)往往僅要求提供復(fù)印件，其目的是審核求職者身份，或通過原件審核身份后主動交還。求職者發(fā)覺證件遲遲不歸還，甚至對方借扣押證件要求交錢時(shí)，必須把證件要回來，無果的情況下要及時(shí)報(bào)警。

5、在求職過程中，大家要有“隱私保護(hù)”的意識，尤其在網(wǎng)絡(luò)求職中要多加注意。曾經(jīng)有權(quán)威媒體披露過部分網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，包括一些頭部平臺，存在著販賣求職者信息的違法違規(guī)操作，導(dǎo)致簡歷信息外泄，求職者進(jìn)而被各類中介電話和廣告推銷“纏上”。對于此類問題，政府通過出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)予以監(jiān)督和打擊，對求職者個(gè)人而言，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投遞簡歷后要做好簡歷管理，出現(xiàn)個(gè)人信息外泄的情況時(shí)認(rèn)真回溯，找到泄露源頭，聯(lián)絡(luò)平臺予以保護(hù)，涉及到權(quán)益損失時(shí)及時(shí)向有關(guān)部門尋求幫助。