“好的！謝謝各位考官。”隨著最后一位面試者的離開，五位面試官的打分表一并交到了工作人員手中，不一會兒，面試成績單呈現在企業人事負責人面前，經過復核，該單位數個崗位的人選也基本確定下來。

以上便是山東前程似錦人力資源有限公司“招聘流程外包”服務的一環。隨著人才需求的多樣化和內部人事管理的優化，“招聘流程外包”越來越被眾多企業單位重視和應用。那么，何為“招聘流程外包”？相比傳統招聘，它又有什么優勢？

什么是“招聘流程外包”

招聘流程外包是人力資源外包的一種方式，在這種服務中，企業將內部招聘的整個流程（職位需求，部門溝通，篩選簡歷，人才測評，面試，錄用通知，人員報到等所有環節）外包人力資源服務機構，由機構提供“起點到終點”的一站式服務。

“招聘流程外包”的優勢

1、節約成本。人力資源服務機構根據企業或單位的招聘需求，定制解決方案并付諸實施，直接降低企業單位在人員招聘領域的經濟成本、人力成本和時間成本。

2、提高招聘效率。專業的人力資源服務機構有豐富的人才資源庫，可以為客戶提供人才數量和人才質量上的多種選項；多方位的人才招聘尋訪體系能有效縮短企業招聘周期，提高招聘效率；專職的顧問團隊全程跟蹤服務并能提供定制化方案，從而優化企業或單位自己的招聘流程。

3、提高人資部門效率。人力資源服務機構雖然不能完全替代單位內部的人資部門的職責，但是通過外包招聘，可以分擔人資部門在人員招聘方面繁瑣的事務性工作，有效減輕人資部門工作負擔，使這些部門的相關人員把精力集中在核心業務的處理上，從而提高工作效率和工作質量。

近年來，山東前程似錦人力資源有限公司在傳統人力資源服務的基礎上積極探索人力資源服務的新業態，打造專業的招聘服務團隊， 年后已經成功為數十家企業和單位提供了一站式的招聘外包服務，高效地解決了客戶在選才用人方面的問題，獲得一致好評。