大學的最后一年是忙碌的，同學們一邊準備畢業論文，還要參加實習或為求職做準備。在這期間，大家會接觸到一些工作相關的協議，如果不經了解草草簽約可能會掉進某些協議預設的“坑”里，導致權益受損，甚至會背上違約金。對于應屆生來說，實習協議、就業協議、勞動合同這三份協議/合同與實習和就業息息相關，是勞資雙方權利和義務的保障，提前掌握它們的內容和性質，能夠幫助自己在初入社會的時候有效避“坑”，順利工作。

一、實習協議、就業協議、勞動合同的定義

1、實習協議，是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。

2、就業協議，是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，也稱作《三方協議》，它由各省、市、自治區教育主管部門或就業主管部門統一制作，是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

3、勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

二、實習協議、就業協議、勞動合同的適用法律

1、實習協議。在校生還沒有畢業，參加的實習不視為就業，實習生與實習單位建立的也就不是勞動關系，不適用勞動法，實習期間學生并不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障。但是實習協議約定了雙方的權利義務，本質是平等民事主體之間的民事合同關系，在法律上屬于民事合同的性質，受民法典法律體系的規范與約束。

2、就業協議。就業協議簽訂方之一的學生還未畢業，尚不具備勞動者的身份，所以，就業協議也是作為平等的民事主體之間簽訂的協議，法律性質也屬于民事合同，同樣適用民法典。不過，就業協議指向未來勞動合同，是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據，就業協議中服務期、違約金等涉及勞動關系存續期間權利義務內容的約定，應在日后訂立的勞動合同中予以認可。

3、勞動合同。簽訂勞動合同意味著勞動關系建立，如果發生糾紛需要按照勞動法和勞動合同法的規定來處理。上條說到“就業協議指向未來勞動合同”，即是除非就業協議中的一方（單位或學生）毀約，否則就業協議的歸宿就是勞動合同。就業協議有效期短，學生畢業后到單位報到，即可簽訂勞動合同，就業協議失效。

三、實習協議、就業協議、勞動合同的區別

四、簽訂實習協議、就業協議、勞動合同的注意事項

1、簽訂實習協議的注意事項。實習期間是否享受補貼，如餐補，交通補貼，通信補貼等；實習期間的工資結算時間；實習期間是否加班，加班是否有加班費；實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵；實習期間的請假制度；實習期間有進行相關技術學習的權利；實習期間應享有合理的作息時間；實習期間如果與預期工作環境、工作內容有較大差別，有權提出修改實習期限；實習期間，不能接受極重要的工作以及開發周期很長的工作。

2、簽訂就業協議的注意事項。（1）簽訂協議前，要看單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，并了解清楚用人單位的情況，如發展趨勢、制度、待遇、福利等內容，還要了解是否具備應屆畢業生接收權；（2）按程序簽約，畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書，先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業計劃，學校同意蓋章這一步一定要最后執行，切忌自己填寫完畢后就直接到學校要求蓋章，避免單位最后填寫時與承諾的內容不一致；（3）簽訂協議時，要認真、真實地填寫協議書內容；（4）考慮自身權益，崗位、薪酬、福利、保險、違約金等一定要在協議或補充協議上加以說明；（5）在簽約中一定要注意條款的合理性；（6）畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期，猶豫不決時最好及時咨詢學校就業部門負責老師，征求意見和指導；（7）,畢業到單位報到后，應當要求用人單位簽訂正式的勞動合同；（8）就業協議一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。

3、簽訂勞動合同的注意事項。注意勞動合同必備的幾項條款：（1）用人單位的基本情況，如名稱、地址、法定代表人或者主要負責人、聯系方式；（2）勞動者的主要情況，如姓名、住址、有效身份證件號碼、聯系方式；（3）勞動合同期限；工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（8）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

此外，還可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。