企業(yè)發(fā)布招聘信息的初衷是為了招募人才，從一定角度上看，招聘信息因為包含了企業(yè)介紹、崗位工作、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容，具備了一定的廣告功能，成為企業(yè)對外宣傳的一種方式。

案例回顧

2019年7月，某市市場監(jiān)督管理局接到舉報：某網(wǎng)站發(fā)布的招聘廣告中“全網(wǎng)最高提成”的宣傳內(nèi)容涉嫌虛假宣傳。經(jīng)過調(diào)查，該網(wǎng)站為A公司設(shè)立，A公司無法為其在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘廣告中“全網(wǎng)最高提成”的宣傳內(nèi)容提供依據(jù)，市監(jiān)局最終作出罰款1500元的行政處罰。

虛假宣傳、虛假陳述

當下，由于人才和勞動力流動性強、產(chǎn)業(yè)分布不均、競爭激烈等因素，很多企業(yè)面臨招人難等問題，所以，一些企業(yè)在招聘或面試時，向求職者釋放的信息里會刻意夸大薪資報酬，對工作內(nèi)容、工作環(huán)境等內(nèi)容的描述要么脫離實際，要么輕描淡寫，或者作出一些實際難以兌現(xiàn)的承諾，借此吸引求職者目光，提高招聘效率。嚴格來說，此種釋放夸大甚至虛假信息的行為，已經(jīng)涉嫌虛假宣傳或虛假陳述，很容易讓企業(yè)“引火燒身”，招來不必要的法律風險。更為嚴重的情況是，當前很多不法人員和非法企業(yè)通過虛假招聘，發(fā)布諸如“活少錢多”“輕松過萬”等虛假招聘信息，引誘不明真相的人上鉤，使得不少人被詐騙錢財，甚至落入詐騙集團等犯罪窩點。

我國現(xiàn)行的多部法律法規(guī)，明確要求企業(yè)發(fā)布招聘信息應(yīng)當真實、合法，招用簡章應(yīng)當包括企業(yè)基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，并且明確了企業(yè)對勞動者有上述信息及其他情況的告知義務(wù)。企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息、虛假招聘廣告，一方面會面臨行政處罰，另一方面應(yīng)聘者在虛假信息引導(dǎo)下入職、簽訂勞動合同，這些信息就有被認定為屬于勞動合同組成部分的風險，對應(yīng)聘者造成損害的，企業(yè)要承擔賠償責任。

山東前程似錦人力資源有限公司作為服務(wù)企業(yè)和求職者的平臺，在長期的人力資源服務(wù)過程中，曾多次遇到涉嫌虛假宣傳的招聘簡章或招聘信息，甚至有不法人員假借公司名義在外發(fā)布招聘信息，騙取求職者錢財。對于有爭議的招聘信息，我們從信息發(fā)布的源頭阻止并糾正了企業(yè)涉嫌違規(guī)的招聘內(nèi)容，對于違法行為，則通過法律途徑維護自身和求職者的合法權(quán)益。

對于企業(yè)的招聘行為，山東前程似錦建議企業(yè)和HR在制定招聘策略、實施招聘行動的過程中，秉承誠實信用的原則，據(jù)實發(fā)布招聘信息，切莫夸大內(nèi)容或作出不實承諾，避免產(chǎn)生糾紛，對企業(yè)自身形象造成損害，更要守住底線，不逾越法律法規(guī)的紅線。