寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項（1）

由于是在校學生的身份，學生利用暑假打工，與用人單位之間建立的并非勞動關系，而且暑假工的臨時性和短期性也隱藏了一些不確定性，加上學生閱歷普遍不足，在工作過程中或結算工資時往往容易與用人單位發生勞資糾紛。那么，暑期尋找工作，應該注意哪些事項？山東前程似錦人力資源有限公司對此作了一些總結，將分兩期，從不同層面幫助在暑期找工作或者正在工作的同學有效“避坑”，維護自身的合法權益。

做好心理建設，心態放務實，適當降低期望值

人們常說“希望越大，失望越大”，在打暑假工的情形下，這句話很有提醒意義。暑假工的臨時性和短期性決定了暑假工工作內容簡單、重復，沒有太多的技術含量，薪資在行業里的正常水平上下浮動是很正常的，所以，“掙點零花”在此時是一種很務實的心態。在校生普遍樂觀活躍，閱歷少，對沒有接觸過的事物懷揣很強的好奇心和偏高的期望，但是在尋找暑假工作機會時，尤其不要把過于樂觀的主觀想法套進現實，更不要輕信對方的宣傳，一切以實地所見、所感為準，決定找工作的一刻，先把期望值降低，保證權益不受損害的前提下賺取屬于自己的工資。

通過正規渠道尋找工作

從現實情況看，面向短期工、兼職、暑假工這類臨時性工種，用工單位直招的情況很少，往往都是中介機構進行招聘，招聘渠道以網絡平臺為主，自然也會有一些黑中介從中尋找可乘之機。在各類招聘平臺尋找工作機會時，首先要甄別“薪酬高”“門檻低”“條件寬松”等誘惑力明顯的字眼和相關風格的信息，因為這些信息背后往往伴隨著一系列的收費、扣錢乃至欺詐等陷阱。其次，通過中介機構找機會，要調查清楚機構的執照、資質是否齊全，有無違法違規記錄，通過自己查詢或者咨詢親友了解機構的實力和口碑，對索要費用的機構要保持警惕。最后，很多同學會自己實地探尋或通過親友等熟人介紹找份工作，這種情況下，薪酬、工作內容、工作量等重要信息有必要進行二次確認。

扣證件、交押金、要培訓費，遇到要遠離

我國《勞動合同法》明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”此條文同樣適用學生打工的情形。同時，我國《勞動法》也規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費。”所以，培訓員工不僅是用人單位的職責，培訓涉及的費用也應該由用人單位承擔，而不是將費用轉嫁到員工身上。由此，找工作遇到收費扣證的單位，務必遠離。如果不慎被“套路”，一定要及時止損，索要回資金或證件，遇到阻力要注意收集證據，向當地公安、勞動保障部門舉報，尋求幫助。

總結起來，山東前程似錦人力資源有限公司提醒廣大同學，暑期找工作首先要端正“求職”心態，在通過中介或者他人尋找工作的時候多一個心眼，提高對中介或介紹人的甄別能力，以及對各類虛假信息的識別能力，另外，遇到各種名目的收費要求要及時止步，不要心存僥幸“花錢干兼職”，最后得不償失。