寫給正在兼職或將要兼職的學生——暑假工注意事項（2）

這一期，山東前程似錦人力資源有限公司繼續站在“安全”的角度，從工資結構、工作性質、勞務協議等層面展開，為暑假打工的同學們提供行動建議。

了解工資結構，衡量“性價比”

暑假工的薪酬一般是以小時計算。以天計算的，要確認每天的工作時長；超出約定工作時長的工作量商定好如何計算加班費。原則上暑假工每小時的薪酬或日薪不得低于當地最低工資標準。遇到過于“低廉”的薪酬，有必要權衡得失；遇到“超標”的薪酬，更要慎重思考。另外，暑假工的工資結構相對簡單，考核也相對簡單，若有單位設置了繁瑣嚴苛的考核條件，或者按照正式員工的考核標準要求暑假工，那么也要有所警惕，務必做好前期的溝通交流，權衡利弊，以免對方在結算工資時以考核為借口克扣工資。

弄清工作性質，量力而行，避免“入坑”

打暑假工也要對工作性質和工作內容做個識別，不能因為薪酬多而冒險嘗試，尤其不要涉足帶有危險性、技術要求高或需要重體力勞動的工作。

另外，當下詐騙手段層出不窮，閱歷尚淺的大學生在找暑假工或兼職的時候很容易被不法分子利用，不慎落入詐騙陷阱，比如常見的刷單、打字類兼職，被一步步套路導致財產損失。有的“工作”則通過高回報把人拉下水成為犯罪幫兇，比如：幫人取現或購買貴金屬，淪為洗錢工具；出租、出借、出售自己的電話卡和銀行賬戶，被詐騙分子用于實施電信網絡詐騙；按照設定好的話術冒充各類平臺客服，引導他人添加詐騙分子聯系方式，為詐騙引流，等等。所以，打暑假工一定要擦亮眼睛，做家教、店員、服務員或者跑腿、送外賣，乃至進廠打螺絲、搬貨物雖然賺的少一點，但一般比較安全穩妥，遇到不熟悉但承諾高回報的兼職工作，切不能被“賺的多”蒙蔽理智，以免被人利用，誤入歧途。

簽訂協議，存留證據

在校大學生尚不具備勞動者的資格，根據《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”不過，雙方事實上形成了勞務關系，因此，打暑假工的同學們應主動要求與用人單位簽訂勞務協議或用工協議，明確勞動期限、工作場所、工作內容、工作時間、勞動報酬、支付方式、保險等涉及切身利益的內容。而且，協議要以書面的形式簽訂，便于雙方保存，避免口頭約定。

不過在實際操作中，不簽協議的情況也比較普遍，這種情況對打工的同學暗藏不利，此種情況下，在雙方交流時要注意保存微信、QQ或者招聘網站等平臺關于應聘工作的聊天記錄，比如工資約定、工作內容等，在勞動過程中保留好證明勞務關系的證據，如工作服、工資條、考勤記錄等，以便在發生糾紛時有維護正當權益的佐證。

另外，維權意識一定要有，打工期間如果發生了勞資糾紛，協商不成可以向當地的人力資源和社會保障局投訴（投訴電話：12333），也可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

寫在最后，注意安全

山東前程似錦人力資源有限公司提醒大家：無論做什么工作，安全擺在第一位。對暑假工而言，工作期間注意自我保護尤為重要。除了遵守與工作內容有關的安全條例、操作規范，更要規避人身安全隱患：選擇打工的地點盡量離家近，或者自己和家人都熟悉的區域；與家長、老師或者同學保持通訊聯系暢通，讓他們知道自己的行蹤和工作狀態；遇到麻煩或問題，及時與家長、老師或同事聯系請教，避免小問題變大麻煩，影響到工作開展甚至自身安全。